2009 yılına ilişkin 4/C kararnamesi yayımland?

2 Ocak 2009 tarihinde yayımlad???mız “4/C’linin vize ma?duriyeti ba?lad?” baılığı ile yayımlad???mız haberde, resmi bir formaliteden ibaret olan bu sorununun geçen y?lların aksine ivedi bir ÅŸekilde çözülmesi gerekti?ini belirtmiÅŸtik. Yayımlanan kararnameye göre 2008 yılında çalı?tırılan 21.193 geçici personel 2009 yılında da çalı?tırılmaya devam edikecektir. Yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararında ücretler, çalı?ma saatleri, suç say?lan fiil ve hareketler, izinler ve i?e ba?lama gibi hususlar yer almaktadır. Kar0 Ocak 2009 CUMARTESıResmî GazeteSay? : 27106

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Say?sı : 2009/14538

Ekli “Kamu Kurum ve Kurulu?larındaki Geçici Mahiyetteki iÅŸleri Yürütmek Ãœzere Geçici Personel ?stihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ãœcretler Hakk?nda Karar”?n yürürlü?e konulması; Maliye Bakanlığının görü?üne dayanan Devlet Bakanlığının 12/11/2008 tarihli ve 21503 sayılı yaz?sı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) f?krası ile 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlü?e konulan “ÖzelleÅŸtirme Uygulamaları Sonucunda ??siz Kalan ve Bilahare ??siz Kalacak Olan işçilerin Di?er Kamu Kurum ve Kurulu?larında Geçici Personel Statüsünde ?stihdam Edilmelerine ?li?kin Esaslar’a göre, Bakanlar Kurulu’nca 5/1/2009 tarihinde kararla?tırılmı?tır.

Abdullah GÃœL

CUMHURBA?KANI

KAMU KURUM VE KURULU?LARINDAK? GEÇ?C? MAH?YETTEK? ??LER?

YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇ?C? PERSONEL ?ST?HDAMI VE

BU PERSONELE ÖDENECEK ÜCRETLER

HAKKINDA KARAR

Amaç, kapsam ve dayanak

MADDE 1 – (1) Bu Kararın amacı, kamu kurum ve kurulu?larındaki geçici mahiyette i?leri yürütmek üzere ekli Listede kurumu, te?kilat?, adedi ve sözleÅŸme süresi belirtilen azami (21.193) ki?inin; 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararname ile yürürlü?e konulan “ÖzelleÅŸtirme Uygulamaları Sonucunda ??siz Kalan ve Bilahare ??siz Kalacak Olan işçilerin Di?er Kamu Kurum ve Kurulu?larında Geçici Personel Statüsünde ?stihdam Edilmelerine ?li?kin Esaslar” çerçevesinde, her halükarda bir mali y?lda on ay? geçmeyecek ÅŸekilde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) f?krasına göre, 2009 yılında geçici personel olarak sözleÅŸmeli çalı?tırılmasına iliÅŸkin usul ve esasların belirlenmesidir.

Aranacak ?artlar

MADDE 2 – (1) 1 inci madde uyarınca istihdam edilecek geçici personelde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen ?artlar aran?r.

Ãœcretler

MADDE 3 – (1) Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir.

a) Yüksekö?renim mezunlarına 19.000 gösterge rakamının memur maa? katsay?sı ile çarp?mından elde edilecek tutar.

b) Lise ve dengi okul mezunlarına 17.000 gösterge rakamının memur maa? katsay?sı ile çarp?mından elde edilecek tutar.

c) ?lköğretim (ilkokul mezunu veya okur-yazar dahil) mezunlarına 15.000 gösterge rakamının memur maa? katsay?sı ile çarp?mından elde edilecek tutar.

(2) Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli d???nda görev yapacaklara 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir.

(3) Ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde fiilen görev yapan geçici personel, ceza infaz kurumları ve tutukevlerinin asli personeli gibi ia?e edilir.

(4) Geçici personel, 19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile yürürlü?e konulan “Devlet Memurları Yiyecek Yard?mı Yönetmeli?i” hükümleri çerçevesinde, Maliye Bakanlığı taraf?ndan belirlenen usul ve esaslar dahilinde, yiyecek yard?mından faydalandırılır.

(5) Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler d???nda herhangi bir ad alt?nda ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda hüküm konulamaz.

(6) Bu Kararda belirlenen ücretler üst sın?rlar olup, ödenecek miktarlar kurumlarınca ayrıca tespit edilir.

(7) Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuat?na göre ki?iden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi d???nda herhangi bir kesintiye tabi tutulamaz.

Ödeme günü

MADDE 4 – (1) Ödemeler, görevin yapılmasın? müteakiben her ayın 14′ünde yapılır. Hizmet sözleÅŸmesinin sona erdirilmesi hâlinde kist olarak hesaplanan ücret, ayrılma tarihini takip eden ayın ba??nda ödenir.

Çalı?ma saatleri

MADDE 5 – (1) Geçici personelin çalı?ma saat ve sürelerinin belirlenmesinde, Devlet memurları için tespit edilen çalı?ma saat ve süreleri dikkate alın?r. Ancak, geçici personel kendisine verilen görevleri çalı?ma saatlerine baılı kalmaksız?n sonuçlandırmak zorundadır. Bu çalı?ma karıılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.

Ba?ka i? yapma yasa??

MADDE 6 – (1) Geçici personel, istihdam edildi?i sürece d??arıda kazanç getirici ba?ka bir i? yapamaz.

Suç say?lan fiil ve hareketler

MADDE 7 – (1) Çe?itli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet memurları için suç say?lan fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar gere?ince istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir.

?zinler

MADDE 8 – (1) Bu Karar gere?ince istihdam edilecek geçici personele, çalı?t?kları her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilir.

(2) Y?l içinde tabip raporu ile kan?tlanan hastalıklar için çalı?t?kları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor süresinin 2 günü a?ması hâlinde a?an k?sım için ücret ödenmez.

(3) Geçici personelin iste?i üzerine; e?inin do?um yapması, kendisinin veya çocu?unun evlenmesi, annesinin, babasının, e?inin, çocu?unun veya karde?inin ölümü hâlinde ve her olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir.

(4) Geçici personele, do?um yapmasından önce 8 hafta ve do?um yapt??? tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Ço?ul gebelik hâlinde, do?umdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, saılık durumu uygun oldu?u takdirde tabibin onay? ile geçici personel isterse do?umdan önceki 3 haftaya kadar i? yerinde çalı?abilir. Bu durumda, geçici personelin çalı?t??? süreler, do?um sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin saılık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzat?labilir. Geçici personele, bir ya??ndan küçük çocukların? emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullan?mında annenin saat seçim hakk? vardır.

Görev yeri

MADDE 9 – (1) Geçici personel, bu Kararda belirtilen kurum ve kurulu?lar d???nda çalı?tırılamaz.

Sözleşmenin feshi hâlinde tazminat hakk?

MADDE 10 – (1) Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde, ihbar, k?dem veya sair adlar alt?nda herhangi bir tazminat ödenmez.

Sosyal sigortaya tabi olma

MADDE 11 – (1) Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuat? yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saılık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.

Vize zorunlulu?u

MADDE 12 – (1) Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunludur. Vize i?lemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve herhangi bir ödemede bulunulamaz.

Atama teklifleri

MADDE 13 – (1) Devlet Personel Başkanlığınca yapılan atama teklifleri do?rultusunda, kurumlarca 30 gün içerisinde geçici personelin atama i?lemleri tamamlanarak 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgiliye tebli? edilir ve sonucundan ad? geçen Başkanlı?a bilgi verilir.

??e ba?lama

MADDE 14 – (1) Geçici personel, atandıkları yerin i? akitlerinin feshedildi?i andaki görev yerlerinin yer ald??? mahallî sın?rlar içerisinde olması hâlinde (1 inci maddede belirtilen Esasların geçici 1 inci maddesi kapsamında olanlar ise müracaat formunda belirttikleri ikametgâh adresindeki mahallî sın?rlarla ayn? olması hâlinde) atama emirlerinin kendilerine tebli? edildi?i günü izleyen i? günü, ba?ka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine tebli? tarihinden itibaren 15 günü izleyen i? günü içerisinde i?e ba?lamak zorundadırlar.

(2) Personelin raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, yukarıda belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde ba?lar.

(3) Belge ile ispat? mümkün zorlay?cı sebepler olmaksız?n süresi içerisinde göreve ba?lamayanlar ile belge ile ispat? mümkün zorlay?cı sebeplerle göreve ba?lamama hâli iki ay? a?t??? takdirde bu ki?ilerin atamaları iptal edilir.

(4) Bu madde kapsamında istihdam edilenlerden herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar (askerlik hizmeti dolay?sıyla ayrılanlar hariç) ile istihdam i?lemleri tamamlanmasına ra?men göreve ba?lamayanlar ikinci kez bu haktan faydalanamazlar.

(5) Askerlik görevini yapmakta olanlar için bu maddenin bildirim ve di?er esaslara ilişkin süreleri terhislerini takip eden ayın ba??ndan itibaren ba?lar.

Sözleşmenin sona ermesi

MADDE 15 – (1) Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saılık Sigortası Kanunu kapsamında emeklili?e hak kazanacakları tarihte sona erer.

?stihdam yasa??

MADDE 16 – (1) Bu Karar kapsamında, özelleştirme uygulamaları sonucunda i?siz kalan ve bilahare i?siz kalacak olan i?çiler d???nda personel istihdam edilemez.

Yürürlük

MADDE 17 – (1) Bu Karar, 1/1/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlü?e girer.

Yürütme

MADDE 18 – (1) Bu Karar hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

5/1/2009 TAR?HL? VE 2009/14538 SAYILI

KARARNAMEN?N EK?

L?STE

Kurum Ad? Te?kilat? Adedi Sözleşme Süresi

Adalet Bakanlığı Ta?ra 2.640 2009 Yılı

?çi?leri Bakanlığı Ta?ra 3.500 2009 Yılı

Milli E?itim Bakanlığı Ta?ra 10.338 2009 Yılı

Saılık Bakanlığı Ta?ra 1.750 2009 Yılı

Tarım ve Köyi?leri Bakanlığı Ta?ra 650 2009 Yılı

Çalı?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ta?ra 200 2009 Yılı

Kültür ve Turizm Bakanlığı Ta?ra 300 2009 Yılı

Yarg?tay Başkanlığı Merkez 115 2009 Yılı

Dan??tay Başkanlığı Merkez 50 2009 Yılı

Devlet Personel Başkanlığı Merkez 30 2009 Yılı

Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Ta?ra 800 2009 Yılı

Vak?flar Genel Müdürlüğü Ta?ra 10 2009 Yılı

Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Ta?ra 10 2009 Yılı

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu

Genel Müdürlüğü Ta?ra 500 2009 Yılı

Orman Genel Müdürlüğü Ta?ra 300 2009 Yılı

————

TOPLAM 21.193

arname metni için baılı?a t?klayın?z.