Devletten 70 bin ki?iye i? müjdesi

Devlet Bakan? Murat Ba?esgio?lu, kamuya 2009 yılında 65-70 bin civarında personel alınaca??n? bildirdi.

Ba?esgio?lu, A.A muhabirinin, ”ek ödeme zammı, kamuya personel alımı ve kamu personel reformuna” iliÅŸkin soruların? yan?tlad?.

Soru üzerine Ba?esgio?lu, 2009 yılında emeklilik, ölüm ve istifa gibi haller hariç kamuya 21 bin personel alımı yapılaca??n? bildirdi.

Ba?esgio?lu, ”Bu rakama istifa, emeklilik, ölüm gibi bo?almalar ile büyük miktarda sözleÅŸmeli personel çalı?tıran Milli E?itim Bakanlığı ve Saılık Bakanlığı gibi kurumları da katarsak 2009 yılında 65-70 bin civarında asli, sözleÅŸmeli ve di?er bo?alan unvanların yerine yeni personel alınacaktır” dedi.

EK ÖDEME ZAMMI

Ba?esgio?lu, ek ödeme düzenlemesiyle, ”e?it i?e, e?it ücret” ilkesi çerçevesinde kamu personeli arasındaki ücret farklılığının ortadan kaldırılmasının amaçland???n? belirterek, ”Maa?larda çok farklı ücret skalaları var. Bu fark? gidermek istiyoruz” dedi.

Ayn? pozisyonda ve kadroda olmasına ra?men kurumları farklı oldu?u için farklı ücret alan personel bulundu?una i?aret eden Ba?esgio?lu, bu durumu gidermeye yönelik geçen y?l Temmuz ayında önemli bir ad?m atarak, yakla??k 1.5 milyon civarında ek ödeme almayan, denge tazminat? ad? alt?nda çok cüzi bir miktar alan kamu personeline, ek ödeme imkan? getirdiklerini an?msatt?.

Ba?esgio?lu, 4 y?lda kamu personeli içindeki ücret adaletsizli?ini gidermeyi hedeflediklerini belirterek, ”Ama 2009 bütçe göstergeleri nelerdir, 2009′da olabilir mi, olursa ne kadar olurı Toplu görü?me a?amasında olacak ama nihayetinde 4 y?l içinde bu aradaki fark? gidereceÄŸiz. Ek ödeme alan ile almayan personel arasında ücret fark? kalmayacak. Temmuz ayında yapt???mız düzenlemeyle zaten o fark? biraz daha kapatt?k. ?u anda yakla??k 35-40 puan falan bir fark kald?” diye konu?tu.

”PERSONEL REJ?M? TÃœM SOSYAL TARAFLARLA PAYLA?ILMALI”

Türkiye’nin uzun süreden beri kamu personel reformuna ihtiyaç duydu?unu belirten Ba?esgio?lu, konuyla ilgili yürütülen çalı?malar hakk?nda bilgi verdi.

Ba?esgio?lu, personel rejiminin, önemli bir sistem de?i?imi anlamına geldi?i için mutlaka memur ve kamu sendikaları ba?ta olmak üzere bütün sosyal taraflarla payla??lması gerektiÄŸine dikkati çekerek, ”Bu süreci henüz daha yapmadık, yapamadık” dedi.

Göreve gelir gelmez bu yönde bir çalı?ma ba?latt???n? bildiren Ba?esgio?lu, ?öyle devam etti:

”?u anda kamu personel rejimine iliÅŸkin bir taslak çalı?mamız var. Bitti?i zaman bunu sosyal taraflar ba?ta olmak üzere kamu kesimi ve di?er bakanlıklarla payla?aca??z. Buna ihtiyaç var. Niçin ihtiyaç varı Bunun önemli bir aya?? da ekonomik boyutudur. Yani ‘e?it i?e, e?it ücret’ vermemizi sa?layacak parametrelerde kamu personel rejiminden referans alınması laz?m. Kadro tan?mı, görev tan?mı yapıldıktan sonra ancak ücretlerin e?itli?inden bahsedilebilir. Kamu personelinin etkinli?i ve verimlili?i aç?sından da bir kamu personel rejimine ihtiyacımız var.”

”?? GÃœCÃœ PLANLAMASINA ?HT?YAÇ VAR”

Türkiye’nin bir insan kaynakları planlamasına da ihtiyacı oldu?unu, bu çerçevede genç nüfusun iyi yeti?tirilmesi, donat?lması ve sektörlerin ihtiyaç duydu?u alanlarda istihdam edilmesi zorunlulu?u bulundu?unu belirterek, ?unları söyledi:

”Yoksa tek ba??na genç nüfusa sahip olmak bir ?ey ifade etmiyor. Önümüzdeki 10 y?l, 20 y?l içerisinde Türkiye’de trendi yükselecek meslekler neler olabilir, bunları tespit edip, art?k üniversitelerimizin bizim bu alanlara göre ö?renci yeti?tirmesi laz?m.

Yani bir ülke önümüzdeki süreçte kalk?nma modeli için hangi mesleklere öncelik verecekse, hangi alanlara ihtiyacı varsa o alana iliÅŸkin insan yeti?tirmesi laz?m. Yoksa art?k demode olmu?, güncelli?i kalmamı? mesleklerde inatla insan yeti?tirmenin bir mant??? yok. Ama ?imdi bizim bugün maalesef bazı mesleklerde birçok diplomalı i?sizimiz var. Onun piyasada karıılığı yok, kamuda da karıılığı yok. Kamu, ’20 bin veteriner alırım’ demiÅŸ ve orada bitmiÅŸ. Ama bizim hala üniversitelerimiz bu güncelli?i kalmayan alanlarda ö?renci alıyorlar, kontenjan artırımına gidiyorlar.”

Ba?esgio?lu, bu sorunun mutlaka YÖK ve di?er ilgili kurumlarla birlikte ele alınması gerekti?ini, ülkenin insan kaynakları ve i? gücü planlaması yapma ihtiyacıyla karı? karı?ya oldu?unu söyledi. Ba?esgio?lu, buna iliÅŸkin Çalı?ma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile DPT’de çalı?malar bulundu?unu belirtti.

”B?R KAMU PERSONEL REJ?M?N? HAYATA GEÇ?RMEM?Z LAZIM”

Türkiye’nin elindeki insan kaynakları ve be?eri sermayesini çok iyi kullanması ve yönlendirmesi gerektiÄŸine dikkati çeken Ba?esgio?lu, ”Belki kamu personel rejiminin daha büyük baılığı bir insan kaynakları, bir i? gücü planlamasıdır. Onun ard?ndan da bir kamu personel rejimini hayata geçirmemiz laz?m” dedi.

Kamu personel rejiminin sosyal güvenlik sistemiyle de çok sık? ba?ları bulundu?u, bunların birbirine entegre edilmesi gerekti?ini belirten Ba?esgio?lu, çıkarılacak kamu personel rejiminde kimlerin sendikal kapsama gireceğinin de ortaya koyulabileceğini kaydetti.

Ba?esgio?lu, kamu personel rejiminin, personelin ”özlük hakları ile terfi ve i?e alınma” gibi 2 önemli aya?? bulundu?unu ifade ederek, ”Bütün bunları dengeli bir ÅŸekilde gözeterek, önümüzdeki süreçte bir kamu personel rejimi mutlaka ve mutlaka Türkiye’de çıkması gereken önemli radikal bir reformdur” ?eklinde konu?tu.

”KAMUDA PERSONEL ?ST?HDAMI DENGESıZ”

Ba?esgio?lu, kamuda personel istihdamı bak?mından dengesiz bir dağılımın söz konusu oldu?unu, bunun ortadan kaldırılması için geçi?ken ve kurumlar arası transferleri kolayla?tıracak esnek bir çalı?ma modeline gidilmesi gerekti?ini ifade etti.

Bütün dünyada da art?k ”tam istihdam” denilen olgunun kaybolmak üzere oldu?unu belirten Ba?esgio?lu, ?unları kaydetti:

”Bir i? yerine ba?lay?p, o i? yerinde 25 y?l çalı?ma ve emekli olma durumu gün geçtikçe de?i?iyor. ?nsanlar birbirine yak?n sektörlerde 5 y?l bir yerde, 5 y?l da ba?ka bir yerde çalı?mak zorunda kalıyor. Bu geçi?genli?i sa?lamak laz?m. Bizde birçok kurum özelleÅŸtirildi. Biz ne yap?yoruz? O özelleÅŸen personeli ihtiyaç duyulan di?er kurumlara naklediyoruz. Ama burada tam verimli transferden bahsetmek pek mümkün de?il. Ne giden personel aç?sından, ne de onu çalı?tıran kamu idaresi aç?sından tam verimli bir entegrasyonu sa?lanmı?, uyumu sa?lanmı? bir personel politikasından bahsedemiyoruz. Bu bir yerde at?l kapasite yarat?yor.”

Ba?esgio?lu, memurları geçici i?e almaktan ziyade kamunun ihtiyaç duydu?u oranda çalı?tırmanın en do?ru tercih oldu?unu, oradaki kayna??n ba?ka bir yerde kullan?labileceğini söyledi.

AA