Ä°ÅŸkur’un Yayımladığı İşçi Alımlarına BaÅŸvurmak Ä°steyen Adaylara Hatırlatma
Posted by emirhan - 25/11/08 at 05:11:26 pm
2008 KPSS sınav sonuçlarının açıklanması ile birlikte çok fazla bir ilan yoğunluğu yaşanmaktadır. Kategorize edilmiş tüm ilanlara http://ilan.memurlar.net servisinden ulaşabilirsiniz. Bu çerçevede son bir kaç gündür yoğun olarak yayımlanan TEDAŞ, Eti Maden İşletmeleri gibi kurumların ilanlarına başvuracak adaylara bir kaç açıklayıcı
ÖZELLEŞTİRME HALİNDE NE OLUR?
Kamu kurumlarında işçi statüsünün yanında bir kaç statüde daha istihdam yapılmaktadır. Bu statülerin tümü, özelleştirme halinde diğer kamu kurumlarına memur olarak atanma hakkına sahip değildir.
Özelleştirme işlemleri 4046 olarak adlandırılan bir Kanuna göre yürütülmektedir. Kanunun 22. maddesinin ilk fıkrasına göre, özelleştirme halinde diğer kamu kurumlarına memur olarak atanma hakkına sahip olan statüler şu şekildedir:
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak veya sözleşmeli statüde çalışmakta olanlar
2 İş kanunlarına tâbi olarak görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle görev yapan personel.
Yukarıdaki iki statü dışında kalan personel, özelleştirme halinde diğer kurumlara memur olarak atanma hakkına sahip değildir.
Bu baÄŸlamda, örneÄŸin BOTAÅž’a işçi olarak atanacak bir mühendis, bu statüde kaldığı müddetçe, özelleÅŸtirme halinde memur olarak diÄŸer kurumlara aktarılma hakkına sahip olmayacaktır. Yine TEDAÅž’ta işçi olarak iÅŸe baÅŸlayacak bir tekniker, özelleÅŸtirme halinde diÄŸer kurumlara aktarılma hakkına sahip olmayacaktır.
KPSS PUANI ÖSYM YERLEŞTİRMELERİNDE KULLANILABİLİR Mİ?
Daha öncede açıkladığımız üzere, “iki kez yerleÅŸememe kuralı” sadece ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleÅŸtirmeler için geçerlidir. Adalet Bakanlığı ve TSK’nın merkezi yerleÅŸtirme dışında kalan atamaları ile işçi alımları bu sınırlamanın dışındadır. Bu nedenle, 2008 KPSS puanı ile işçi olarak atanmaya hak kazanan bir aday ÖSYM tarafından yapılan yerleÅŸtirme iÅŸlemlerine katılabilir. Bu tür bir durumda, yani işçi olarak çalışan bir adayın ÖSYM yerleÅŸtirmeleri ile bir kamu kurumuna memur veya sözleÅŸmeli personel olarak atanması durumunda, adayın işçilik görevini bırakarak yeni görevine ertesi gün baÅŸlaması mümkündür.
İŞÇİLİKTEN MEMURLUĞA NAKİL VAR MIDIR?
İşçi pozisyonunda çalışan bir aday, kamu kurumlarındaki memur kadrolarına naklen geçiş hakkına sahip değildir. Bu statüde çalışanlar memurların sahip olduğu haklara sahip değilllerdir.
İŞÇİ’NÄ°N DÄ°ÄžER BÄ°R İŞÇİ KADROSUNA NAKLÄ° MÃœMKÃœN MÃœDÃœR?
Daha önce bu konuya ilişkin olarak sorulan bir soruya verilen cevabı görmek için tıklayınız
İŞÇİ ALIMI NASIL YAPILIYOR?
Yayımlanmış olan ilanlara KPSS’ye girmiÅŸ ve Ä°ÅžKUR’a kaydını yaptırmış adaylar baÅŸvurabilmektedir. Adaylar Ä°ÅžKUR ünitelerine baÅŸvurmakta, baÅŸvuralar arasından 3 katı kadar aday, sözlü sınav yapılmak üzere ilanı veren kuruma gönderilmektedir. Ä°lanı veren kamu kurumunun uygulayacağı sözlü sınav ile süreç tamamlanmaktadır.
No Comments yet »
Bu yazıya yapılan yorumlar için RSS beslemeleri. TrackBack URI
Yorum yapın
You must be logged in to post a comment.
