Kamu Personeli Uygulama Genelgesi (No: 2008/1)
Devlet Personel Başkanlığı; hizmetiçi e?itim, yurt d??? e?itim, aday memuru e?itimi ve görevde yükselme ve unvan değişikli?i e?itimi konularında uyulması gereken hususlar için bir genelge yayımlad?. Söz konusu genelge ile ayrıca e?itime ve disiplin cezalarına ilişkin bilgilerin, Başkanlığın internet sitesinde yer alan “Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları adresine de i?lenmesi istenildi.
26 Kasım 2008 ÇAR?AMBAResmî GazeteSay? : 27066
GENELGE
Devlet Bakanlığı (Devlet Personel Başkanlığı)’ndan:
KAMU PERSONEL? UYGULAMA GENELGESı
2008/1
Kamu kurum ve kurulu?larınca benimsenen misyon, vizyon, stratejik amaç ve hedefler çerçevesinde, uhdelerinde bulunan görevlerin, verimlilik, etkinlik ve tutumluluk ilkelerine göre yürütülebilmesi ve bilgi ve teknolojideki de?i?im ve geli?ime paralel de?i?en ve geli?en ihtiyaçların karı?lanabilmesi için kamu personelinin niteli?inin artırılması ?arttır. Bu bak?mdan kurum ve kurulu?ların, konuyla ilgili mevzuat çerçevesinde, personelinin hizmet içinde e?itilmesi ve geli?tirilmesi çalı?malarına yo?unluk kazandırmaları gerekmektedir. Personelin e?itiminin stratejik bir plan dahilinde yürütülmesi amacıyla gerekli çalı?maların yapılması ve yurt içinde ya da yurt d???nda yaptırılacak e?itimlerin bu plan dahilinde gerçekleştirilmesi önemli görülmektedir.
Kurum ve kurulu?ların, hizmet içi e?itime ayrılan kaynaktan kurumsal amaç ve hedefler do?rultusunda beklenen yararın elde edilebilmesi için, a?a??da belirtilen hususlarda gereken gayreti göstermeleri gerekmektedir.
Bu bak?mdan;
1. Kurumların, hizmet içi e?itim yönetmelikleri ile di?er ilgili mevzuat gere?i her y?l hazırlamakla yükümlü bulundukları hizmet içi e?itim planların?, stratejik planlarında yer alan amaç ve hedefleri dikkate alarak hazırlamaları ve bu planlarda yer alacak e?itim konuların?, personelin yürütmekle yükümlü bulundu?u görevlerin kapsamına göre tespit etmeleri,
2. Kurumların hazırladıkları hizmet içi e?itim planların? kendilerine ait web sitelerinde yayımlamaları ve e?itim planları gere?ince düzenlenen e?itim programlarının di?er kamu kurum ve kurulu?larında çalı?an personelin görev alan?yla ilgili olması halinde, e?itim programlarından istifade etmek isteyen kurumların Devlet Personel Başkanlığına başvurmaları ile bu Başkanlığın koordinasyonunda, e?itim programın? gerçekleştiren kurumların, kapasitenin uygun olması kayd?yla, başvuruda bulunan kurumların personelinin de e?itimlerden yararlandırılması hususunda gerekli katk?y? sa?lamaları,
3. Kurumlar taraf?ndan;
a) Personelin, görevlerinin yürütülmesinde adalet, dürüstlük, saydamlık, tarafsızlık ve güvenilirlik ilkelerine uyumlarının sa?lanması ve niteli?inin yükseltilmesi amacıyla,
(1) Mesleki Etik ?lkeleri ve Yolsuzlukla Mücadele
b) Kamu görevlilerinin sahip oldu?u hak ve özgürlükler konusundaki bilinç seviyelerinin yükseltilmesi amacıyla,
(1) Kamu Görevlileri Sendikacılığı
c) Do?rudan halkla ileti?im içerisinde bulunanlara, vatanda? odaklı çalı?ma yürütülerek memnuniyetin sa?lanması amacıyla,
(1) Halkla ?li?kiler ve Davran?? Kuralları,
(2) ?leti?im
konularında e?itim verilmesinin sa?lanması,
4. Kurumlarca, gerçekleştirilecek hizmet içi e?itim programları için, kurumun bulundu?u hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla i?birli?i yapılmasında hassasiyet gösterilmesi,
5. Kamu kurum ve kurulu?larının, aday olarak atadıkları Devlet memurları için en k?sa süre içerisinde ilgili mevzuat? çerçevesinde adaylık e?itimlerinin (Temel E?itim, Hazırlay?cı E?itim ve Staj) düzenlenmesinde gerekli hassasiyeti göstermeleri ile “Temel E?itim ve Hazırlay?cı E?itim Programları” kapsamında yapılacak olan e?itim faaliyetlerini günde en az be? saat olacak şekilde gerçekleştirmeleri,
6. Aday Devlet memurlarından, kullanmı? oldukları hastalık izni, aylıksız izin ve mazeret izni sebebiyle adaylık süresi içinde adaylık e?itimlerine tabi tutulamayanların, e?itimleri bilahare tamamlat?lmak suretiyle, asli memurlu?a atanmaları hususunun eldeki belgeler çerçevesinde de?erlendirilmesi,
7. Devlet memurlarının yeti?tirilmek üzere yurt d???na gönderilmesine ilişkin yurtd??? kontenjan taleplerinin, ilgili Yönetmelikte belirtilen süre içinde gerekçeleri ile birlikte Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirilmesi ile uluslararası kurum ve kurulu?lara gönderilecek Devlet memurlarına ilişkin kontenjan taleplerinin de ayn? sürede bahsedilen Başkanlı?a bildirilmesi,
8. Kurum ve kurulu?ların yeti?tirilmek amacıyla yurtd???na göndermek istedikleri memurlarına ilişkin kontenjan taleplerinde yukarıda belirtilen hususlara uymaları, kontenjanlarda yer alan e?itim konuların? ayrıntılı ve açık olarak (örne?in: “Kamu Yönetimi” yerine, “Personel Yönetimi”, “Hukuk” yerine, “Deniz Hukuku” gibi ifadelere yer verilecektir.) tespit etmeleri ve “EK-I”de yer verilen “Yeti?tirilmek Amacıyla Yurt D???na Gönderilecek Devlet Memurlarına ?li?kin Kontenjan Talep Formu”nu Devlet Personel Başkanlığına intikal ettirmeleri,
9. Yeti?tirilmek üzere yurt d???na gönderilen Devlet memurlarının yurt d???ndaki e?itim programlarında edindikleri bilgi ve tecrübenin di?er personele aktarılmasına ilişkin etkinliklerin (kurs, sempozyum, seminer, bilgilendirme toplant?ları vb.) gerçekleştirilmesine önem verilmesi,
10. Kamu Kurum ve Kurulu?larında Görevde Yükselme ve Unvan De?i?ikli?i Esaslarına Dair Genel Yönetmeli?in 10’uncu maddesinde yer alan ortak konulara ilişkin ders notları ile aday Devlet memurlarının temel e?itim ders notlarının, Devlet Personel Başkanlığı Döner Sermaye ??letmesi Müdürlüğünden temin edilmesi ve söz konusu Genel Yönetmeli?e tabi personelin unvan değişikli?i sınavlarına ilişkin bilgi notlarının ise sınavdan en az (1) ay önce ilgililere verilmesi,
11. Devlet Personel Başkanlığınca web ortamında uygulamaları ba?lat?lacak olan projelerin hayata geçirilebilmeleri ve saılıklı yürütülebilmeleri amacıyla, her kamu kurum ve kurulu?unun, bu projelerin yürütülmesi için, asli görevi internet ortamında kurumuna ait verileri girecek ve güncelleyerek kurum personelini sisteme tan?tacak ve yetkilendirecek bir adet üst düzey yöneticinin “Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları Yetkilisi” olarak görevlendirmesi,
Bu sebeple, her bir kurumun web uygulamaları yetkilisine ait bilgileri, www.personel.gov.tr internet adresinde bulunan “Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları” baılığı alt?ndaki Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları Yetkilisi Formu’na girilerek gerekli i?lemlerin yapılması ve Genelgenin yayımı tarihinden itibaren en geç otuz (30) gün içerisinde ad? geçen Başkanlı?a gönderilmesi,
12. Kamu kurum ve kurulu?larınca, yeti?tirilmek amacıyla yurt d???na gönderilenlerden yurda geri dönen devlet memurlarına ilişkin bilgiler için www.personel.gov.tr internet adresinde yer alan Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları baılığı alt?ndaki “Yeti?tirilmek Amacıyla Yurt D???na Gönderilenlerden Yurda Geri Dönen Devlet Memurlarına ?li?kin Bilgi Formu” kullan?lacak olup, bilgi giri?i ve güncelleme i?lemleri, ilgili kurum web uygulamaları yetkilisi taraf?ndan sisteme tan?mlanan personelince internet ortamında devamlı yapılması, doldurulacak ilk “Form”da son on y?l içerisinde yeti?tirilmek amacıyla yurt d???na gönderilmiş olan memurlara ilişkin bilgilere yer vermeleri,
13. Kamu kurum ve kurulu?larınca, bu konuda görevli tüm personelin gizlilik kurallarına uyması kayd?yla, disiplin amirleri veya disiplin kurulları taraf?ndan memurlara verilen disiplin cezaları ile bunlardan ilgili makamlar taraf?ndan iptal edilenlere ilişkin bilgiler için ise, www.personel.gov.tr internet adresinde yer alan Devlet Personel Başkanlığı Web Uygulamaları baılığı alt?ndaki “Disiplin Cezası Alan Memurlara ?li?kin Bildirim Formu” kullan?lacak olup, bilgi giri?i ve güncelleme i?lemleri, ilgili kurum web uygulamaları yetkilisi taraf?ndan sisteme tan?mlanan personelince internet ortamında devamlı yapılması
gerekli görülmektedir.
Bilgilerinizi ve gere?ini arz ve rica ederim.
Murat BA?ESG?O?LU
Devlet Bakan?
